什么样的员工算得上合格？有人看重能力因素，有人看重道德因素，还有人看重情商、智商……,可谓仁者见仁,智者见智。我认为:一个德才兼备的员工才是单位所渴求的，称得上是合格的员工。那么，他们都有那些具体表现？我们一起来看一下：
1、强烈的主人翁意识。主人翁意识的核心内容就是责任心，即视单位的事为已事，视单位的兴衰为自已事，院兴我荣，院衰我耻。他们对工作保有持续不断的激情、崇高的使命感，从而与单位共进退。这是一名合格的员工必须具备的基本素质和首要条件。
2、态度端正，定位准确，执行力过硬。对领导安排的事情做到令行禁止，不折不扣地贯彻落实。能正确领会领导意图，科学规划，想法设法、千方百计去做到最好。工作过程中遇到问题要及时提出解决方案并与领导沟通，事情完成后要总结汇报，做到有始有终。他们超强的执行力与那些做事马虎、得过且过、耍奸溜滑、怕多干吃亏的同事形成了显明的对比。
3、德才兼备，相辅相承。道德和才能，就好比道德是1，能力是0，0因1而有意义，1因0而有价值。二者既主次分明又相辅相承、相得益彰。有才无德，终究靠不住，有德无才，也难以发挥大的作用。只有德才兼备，单位才会放心让你干重要工作，领导和上级才会对你格外重视和培养，
4、工作能力突出。有能力的员工，是单位的宝，单位能不能发展壮大，这些员工都起着至关重要的作用。他们不仅仅是为单位带来经济收益还能带来荣誉，这样的员工谁能不重视？而能力一般的员工，即使没有突出业绩，最起码也要在工作中勤勤恳恳、扎扎实实，带着高度的责任心和使命去工作的工作，取得成绩，也是迟早的事。但如果一个人既无能力又缺乏责任心、盲目自大，无知又无畏，那真是到了无可救药的地步。 5、有胸怀，计较少。不斤斤计较是一种大智慧。不要因为一些小利益和琐碎的事情和领导、同事去争论和辩解，懂得吃亏是福的古训，不存在老让您吃亏的单位和领导，有时可能是一种对你的历炼和考验。格局决定出路，格局影响命运，器量太小、刻薄之人不可能成事，前途不大。大家不是公认“厚德载物”吗，德之不厚，物之焉载？
6、有感召力。一名合格的员工还应该具备正能量，感染周围的人和他一起努力工作，把有理想、有抱负的人团结成一个充满正能量的集体，发挥出最大的力量去实现工作目标。这样的员工必定会成为核心员工，深受单位器重，前途可期。
7、沟通协调能力强。一名合格的员工会巧妙处理和领导、同事之间的关系。与领导相处，在尊重的前提下，适时提出自己的见解和建议，但是不能执拗。双方意见不一致的情况下，应以上级的为准，不可固执已见。毕竟双方考虑问题的角度不同，上级有上级的方式方法，也有其职责所系。此外，与领导相处要注意礼貌。对人礼貌是一个员工应有的起码素质，不难想像，一个在领导面前生叮冷倔、目空一切的员工，工作上会有什么建树。当然，尊重是互相的，领导同样要尊重员工。与同事相处，既讲团结，同时要保持一定的距离，不可结成小的利益团体，沆瀣一气。有些人，正本事没有，与单位对着干倒很起劲，吃饭砸锅。有问题不通过正常渠道沟通，在底下窃窃私语，散布负面消息，制造内部矛盾，破坏团结，须知这是最愚蠢的做法，是做为员工之大忌，也是一个单位的红线！因为这是超出工作范围内的大事，涉及到一个人的人品的问题，一旦发觉，单位不可能坐视不管的。与同事相处既要讲个人情谊，也要顾全大局。个人之间的利益与集体利益相冲突时，无疑集体利益是优先的。
真正聪明的员工，总能拎得出轻重、分得清主次，能划清为与不为的界线。不该说的话、不能做的事，坚决不做。从而做一个清醒、务实的职场明白人。
以上与大家共勉。大家有什么看法，欢迎沟通。 2022.01.18